OKな固定残業代と、NGな固定残業代の見分け方

波戸岡光太

2018.02.23.(金)

「うちの会社の給料は残業代込みだから、頑張ったところで給料変わんないんだよなー」

給与明細を眺めながら、ついつい愚痴の一つも出てしまうAさん。毎月の給料が残業代込みで支払われている会社はそれなりに数多くあります。

これは固定残業代といい、基本給に加えて一定時間残業したものとして扱って給料が支払われるので、一見お得なようにも見えますが、Aさんの口からはため息がもれています。

Aさんのような悩みを抱えている方は、実はとても多いです。

それは、「その残業代は、本当に働いた分の対価なのだろうか?」という疑問が残るからです。働くことは、会社に対して、いわば「労働という商品」を手渡すことを意味します。その商品に価値があるから、会社はその商品を購入し、「給与という代金」を支払います。

もちろん労働契約と売買契約とは違いますが、手渡したものにお金が支払われるという点では同じです。商品を受け取っておきながら、代金を払わなかったり、一部しか払わないのはよくないことです。

価値ある商品を提供した以上、それに見合う代金が支払われるべきです。

労働でも同じです。

労働の場合、法律は「働いた時間」に価値を認め、給与の支払義務を定めています。なので、残業代込みであろうと、残業代別であろうと、要は「働いた時間」に見合う給与が支払われているかがポイントとなります。

そうすると、残業代込み給与の場合、給与が正しく払われているか見分けるためには、どこからどこまで基本給で、どこからどこまでが残業代なのか、きちんと区別されている必要があります。

例えば、「基本給◎◎円(一部残業代を含む)」という定め方では、基本給と残業代の区別ができないので問題があります。

そうではなく、

「基本給◎◎円。残業手当◎◎円(◎時間分の所定時間外労働手当として)」のように、何時間の残業時間に対して、いくら支払われるのか明確に区別されていれば、働いた時間に見合う給与かどうかが分かります。

そうすると、残業時間が、定められた時間内であれば固定残業代が支払われますし、その時間を越えてしまったら、超えた分だけの残業代を別途請求することができます。

このことは、会社側も実は十分に理解しないまま固定残業代制度を導入しているケースもあります。残業代を払いたくないためにわざと固定残業のかたちをとっている会社もあれば、そのような意図なく、多少残業代を多く払っても給与計算が簡便なので導入している会社もあります。

ですので、自分の会社の固定残業代の仕組みが分からなかったら、まずは「基本給と残業代がどう区別されるのか」、それとなく尋ねてみるのがよいでしょう。

いきなり「ウチの会社はブラックだ!」と敵対関係になる前に、相互理解を進め、よりよい職場づくりを目指すきっかけになるかもしれません。

社員が価値ある労働力を提供し、会社がその価値に見合う給与を支払い、よりよい商品やサービスを世に送り出し、お客様の喜ぶ笑顔を一緒に創りだす。

そんなWIN-WIN、三方よしの関係づくりを目指したいところです。

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波戸岡光太

弁護士(アクト法律事務所)。「困っている人を助けたい」-少年時代からの熱い思いを胸に、2007年に弁護士となる。経営者とビジネスパーソンをもりたてるパートナーとして、契約トラブルや債権回収問題の予防・解決を中心に取り組む。
経営者向けコーチングスキルも兼ね備え、依頼者と伴走しつねに最高の解決を目指す。
東京都港区赤坂3-9-18赤坂見附KITAYAMAビル3階
http://www.hatooka.jp

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